HR-strateg lärande och omställning, SLK HR
Stadsledningskontorets HR-avdelning, SLK HR, stöttar verksamheterna utifrån deras behov och verka för en enhetlig arbetsgivarpolitik.
Det innebär bland annat att ansvara för gemensamma processer och system samt att följa upp uppnådda resultat. Avdelningen leds av HR-direktör och består av drygt 20 medarbetare.
En lärande organisation med ett genomgående behålla-perspektiv i medarbetar- och ledarskapet är en förutsättning för att Umeå kommun ska klara den långsiktiga...